随着国家“一带一路”倡议的拓展延伸，中冶瑞木立足海外，积极贯彻集团关于海外项目属地化、国际化管理的战略部署，坚定推动培训及本地化工作，促进公司管理向专业化、多元化、国际化持续迈进。
2021年4月20日至5月6日，20名公司当地员工完成矿业管理课程培训并顺利通过相关考核，至此公司本年度已完成32名管理及安全岗位员工的专业培训，培训及本地化工作迈出又一坚实步伐。
作为一家具有多元文化背景的矿业公司，中冶瑞木长期致力于推进国际化经营理念在瑞木项目的落地生根，抓好先进管理经验与当地情况的深度融合。项目所处区域部落文化根深蒂固、民众受教育水平不高，因此当地员工在日常作业中普遍存在“重生产、轻安全”的固化思想。公司找准现场队伍在安全、风险、健康等方面的管理短板，着力提升员工风险预判、安全管理、工作沟通等综合能力，聘请国际及巴新知名机构为相关岗位员工提供专业培训、评估及认证。
负责本次培训的MTO集团是具备澳大利亚及巴新国家认证资质的注册培训机构，在矿业管理培训方面经验丰富，课程采用理论教学与场景实践相结合的方式，确保学员在工作实践中知行合一、举一反三。本次培训不仅对改善员工作业方法、拓展员工思维方式带来了积极效果，也对保障项目安全运行、构建本地人才梯队发挥了重要作用。
自项目运营以来，中冶瑞木始终坚持属地化管理，努力搭建国际化人才平台，不断加大巴新员工的培养、选拔力度。2020年，公司克服疫情影响完成各类专业技能和安全培训10,400人次，共计56,593工时。公司直接雇佣当地员工900余人，另有2,900多名当地承包商员工活跃在项目的产业链上，当地员工总体比重达85.3%，有70多名巴新员工担任公司管理岗位，为项目的可持续发展注入了不竭动力。
“国之交在于民相亲，民相亲在于心相通。”人才的属地化源自人文的属地化、人心的属地化。中冶瑞木植根巴新十余载，与当地民众风雨同舟、砥砺拼搏，成功运营瑞木项目，有力助推区域社会经济发展。“同一个瑞木，同一个社区”从美好愿景到实际行动，正在衍变为日益深化的务实合作和切实可见的发展成果。
员工参加矿业管理课程实践培训