9月29日至10月1日，中冶瑞木公司党委书记、董事长王洲到瑞木矿山调研指导工作。
调研期间，王洲深入各作业现场，先后视察、调研了水采、采矿、洗矿、选矿、移动、仓储、固定、发电厂、水源地等作业单元，深入了解生产工艺流程和安全生产情况，详细听取了矿山管理团队的生产汇报，并与各作业区负责人、关键岗位人员以及青年员工代表座谈和交流，广泛听取了员工意见和建议，并组织召开了矿山干部大会。
在会上，王洲谈到了本次调研的感受。他指出，来矿山有四个感受，一是艰苦。矿山无论从工作环境还是生活环境来讲都很艰苦，感谢多年来广大干部员工在艰苦环境下的坚守；二是复杂。面对复杂的内外环境，尤其在地方关系方面，瑞木员工发挥创造性和能动性，很好地适应各种复杂局面，确保内外围环境的基本稳定；三是变化。经过多年的艰苦努力和员工的无私奉献，瑞木项目也发生了可喜的巨大变化。项目从无到有，从小到大，各项工作也走上了标准化和规范化的健康之路；四是希望。尽管瑞木依然存在诸多问题和挑战，但干部队伍既有老同志的坚守和传帮带，更有一批年轻干部迅速成长起来，深受鼓舞，增添了希望与信心。
在会上，王洲进一步提出工作要求：一要保持定力，树立信心，发挥好公司当前的三大优势；二要确定管理理念和经营导向，向专业化、高学历化和属地化逐步推进；三要加强企业文化建设，进一步增强五矿人、中冶人的自豪感和使命感，管理上要有“温度“，做好人文关怀，搭建好员工成长平台，照顾好员工的切身利益；四要加强企业精细化、规范化管理工作，在严、细、实上下功夫，将契约化与激励机制落实到位；五要增强干部队伍的活力，营造干部队伍公平、公正选拔任用的氛围，发挥好老、中、青干部队伍各自优势；六要加大改革创新力度，在改革发展中解决好存在的问题和短板；七要加强党建工作，发挥党员的先锋模范带头作用，党组织的战斗堡垒作用，提高团队凝聚力与战斗力。
王洲对年轻干部也提出了具体要求和期望：一要勇于担当，作为企业长富久安的生力军和接班人，年轻干部要勇挑重担，主动作为；二要发挥好承上启下作用，基层一线作为前沿阵地，既要管具体更要看全局，要把集团和公司的总体布局、筹划分解落实到具体工作中去，在工作中磨炼自己；三要发挥在企业转型升级过程中的作用，发扬好年轻干部的创新精神和担当精神；四要全面提升个人素质，在修德、修智和修体上下功夫，万事德为先；五要认真学习陈建光董事长对青年干部的“五忌”要求，做到忌独、忌浮、忌私、忌怠、忌贪。
公司总会计师钟家文、副总经理孟德永、办公室负责人陪同调研，矿山管理层、作业区负责人和青年干部代表参与调研。
矿山水源地调研
矿山电厂调研
会议现场