中冶瑞木镍钴矿项目位于巴布亚新几内亚马当省，项目冶炼厂坐落于Basamuk海边，背靠连绵苍翠的群山，面向无垠蔚蓝的大海，整齐排列的烟囱高高耸立，滚滚升腾的蒸气直冲云霄，几只幼鹰穿梭徘徊，这便是高压酸浸作业区的生产景象。

瑞木项目采用湿法冶炼技术处理红土镍矿，高压酸浸作为核心工艺流程区块，利用高温蒸汽及化学反应浸取金属镍钴。高温、高压、高酸的作业环境和孤悬海外的属地性质均对操作人员技能水平提出较高要求，岗位技能培训始终是高压酸浸作业区管理的重中之重。

生产初期，高压酸浸作业区结合项目实际情况，通过传统的传帮带方式进行技能传授，由经验丰富的师傅教授徒弟，完成生产经验传承和岗位技能指导，培养出一批批出色的操作人员，有些人员已走上了管理岗位。但随着项目生产日益稳定、工艺不断成熟、管理制度日趋完善，口口相传的传帮带方式已经无法满足生产要求，尤其是新冠疫情以来现场队伍变化较大，作业区整体技能水平波动明显，提升员工职业技能、转变传统培训模式刻不容缓。

千里之行，始于足下。高压酸浸作业区经过内部研究讨论之后，决定着手建立一套行之有效、成熟规范的岗位技能培训体系，切实做好理论和实践的有机结合，全面推进设备操作能力和安全管理能力的综合提升。动员作业区全体人员，统一思想认识，消除经验依赖、路径依赖思维，结合生产、设备实际情况，基于过往事故案例编写教学材料，统筹协调培训工作高效开展。

高压酸浸作业区长雷洪刚在培训工作推进会上表示：“培训工作并非一蹴而就、立竿见影，而是一项长期性、持续性、体系性任务。我们只有确保高压酸浸相关技术知识的积累、传承及优化，才能无愧于自己和团队、无愧于职业操守、更无愧于薪火相传的瑞木记忆！”

对重点岗位及工作场景进行调研

高压酸浸作业区召开技能培训研讨会