2024年，瑞木镍钴项目迎来了投产12周年的关键节点，公司决定全面启动大规模改造升级。作为项目负责人，李刚凭借坚定的理想信念、卓越的管理能力和雷厉风行的执行力，带领团队圆满完成了一项具有行业里程碑意义的改造升级。这不仅是低品位红土矿采选冶行业内首次中期升级改造，更刷新了行业记录，为后续其他同类项目的改造升级树立了典范。

改造先锋：专注细节，攻克难关

    瑞木镍钴项目的改造升级需在连续生产的条件下进行，涉及大型罐槽的替换，而狭小的作业空间使大型设备的移动充满挑战。同时，设备资源极其稀缺，任何调度失误都可能导致系统停机。此外，由于施工与生产并行，安全要求极高，且无任何行业经验可供参考，改造升级工作困难重重。
面对时间紧、任务重、专业跨度大的挑战，李刚毫不畏惧。他迅速组建项目指挥部，设立八个分工明确的工作组，打造了一支由经验丰富的老将与充满活力的年轻人组成的团队，并创新推出“小核心，大网络”管控战略。他充分整合资源，小核心变强核心，大网络变大协同。与兄弟单位恩菲、赛迪、十九冶、二十冶携手攻坚，打通国内国际两条合作路径，最大限度调动优质资源。
从组织架构到实施方案，从细节管理到执行推进，每一个环节都精心策划。李刚带领团队制定了清晰的工作目标，采用扁平化矩阵管理模式，确保资源利用最大化。在改造期间，他每日亲自主持承包商早会，长时间驻守现场，走遍每一个角落，喜欢在第一线直接解决问题。这种“行胜于言”的管理风格，为团队注入了强大动力。
他深知任务的艰巨性，因此夜以继日研读技术资料，凭借扎实的专业功底与敏锐的洞察力，精准识别影响项目进度的关键环节，成功攻克长周期货物供应、电气改造复杂性、仪控系统全面“换脑”行动以及主工艺改造窗口受限等难题。
最终，在他的带领下，项目实现了一次性试车投产成功，一投产即满负荷运行，系统稳定，性能指标超出预期，创造了投产以来的第三高月度生产纪录。E145浓密机改造项目成功消除了大规模停产风险，并大幅提升了底流浓度，彻底解决了困扰多年的“卡脖子”问题；溜槽项目通过与恩菲团队反复推敲、创新设计，取代传统HDPE管道，每年为公司节省上千万元，并显著降低了电耗与抢修频率。此次改造不仅为瑞木注入了强劲发展动力，也为行业升级改造树立了新标杆。

扩建引擎：专注细节，攻克难关

    瑞木镍钴项目二期扩建是提升产能、优化成本的关键工程，直接关系到企业未来发展。面对时间紧、任务重的挑战，项目牵头人李刚凭借丰富经验与专业能力，从架构搭建到流程制定，从资源协调到技术引入，每一步都精益求精。
他组建了五个工作小组，明确职责、紧密协作，并推动2024年11月完成可研报告，2025年1月通过项目建议书与专家评审，为后续工作奠定基础。与此同时，李刚深入一线协调资源，并携手中科院等科研院所引入前沿技术与高端人才，注入创新活力，提升项目核心竞争力。在他的带领下，扩建工作稳步推进，为瑞木项目的高质量发展持续注入新动能。

团队班长：协作共赢，规范为先

    作为工程管理部负责人，李刚不仅在项目管理上屡创佳绩，在团队建设方面亦发挥了核心作用。他制定科学的任务分解与培训方案，工作强调跟踪、督办、闭环，帮助团队迅速适应高效运作模式。他坚持建章立制，发布7份制度规定，17期质量周报，建立严格的质量管理体系与透明化的监督机制，使团队在短时间内高效完成多个复杂工程。
他推行文控信息化管理，使工程文件存储更加系统化，实现了当年项目完成、当年完成项目资料归档的规范要求，为未来项目管理奠定了坚实基础。他不仅是团队的领导者，更是文化的推动者，以规范管理促进高效工作的典范。
同事杜亮宗评价道：“李部长的作风过硬，做事扎实，是名副其实的‘工作狂人’。他每天多次前往现场，遇到问题从不推脱，而是积极协调解决。他常说：‘想全是问题，做才有答案’；李刚部长提倡大家保持开放的心态，踊跃提出工作中遇到的问题，首先在部门会议上充分讨论，能解决的当场都内部解决，注重‘练内功’。”
部长助理线海报表示：“李部长不仅技术过硬，更是我们学习的榜样。他从不搞特殊化，每天步行到现场，关注施工进度，真正做到‘脚踏实地’。他善于调动大家的积极性，尤其是在压力大的时候，他总能用幽默感和从容的态度化解焦虑，我们都特别佩服他的领导力。”正是这种既严谨又温暖的领导风格，让李刚赢得了团队的信任与支持，使部门在高压环境下始终保持高效运作。

企业代言：传播文化，树立标杆

    李刚深知文化软实力对于企业海外发展的重要性，并以实际行动展现央企海外员工的责任担当。他在中国中冶干部研学班中，作为优秀代表精心制作课件，分享瑞木镍钴项目的创新实践，讲述海外奋斗故事，展示先进技术魅力，大幅提升了瑞木的知名度与美誉度。
在国际矿业舞台上，李刚展现出卓越的领导能力与文化传播魅力。他深度参与巴布亚新几内亚金属加工下游产业合作，与当地国家矿业公司联合评估资源，推动下游产业研究，不仅拓宽了“一带一路”合作的新航道，也为瑞木深耕巴新、开拓国际市场开启了新篇章。
自我提升：笃学善思，追求卓越
在高强度的工作之余，李刚始终保持学习热情。他参加了五矿集团金属矿产国际化先锋班培训，深化了对矿业发展规律及国家矿产资源安全的理解。作为海外矿业的“老兵”，从开发建设到生产运营，从工程管理到设备管理，他数十年如一日，干一行爱一行，始终迎接挑战，不断学习提升。他坚信，通过不断精进专业能力，能为公司未来发展贡献更大力量。

结语：初心如磐，使命在肩

    李刚以坚定的信念、强大的执行力和无畏的拼搏精神，为瑞木项目的改造升级贡献了不可替代的力量。他带领团队创造了显著的经济效益，同时为行业树立了标杆。他不仅是公司技术创新的先锋，更是团队心中的榜样。
他说：“没有什么比实现梦想更重要。我将继承前辈的辉煌事业，积累的宝贵经验和精神财富，继续前行。在遥远的南太平洋，甘愿成为一粒种子，深深扎根，茁壮成长，像红其拉甫边防战士一样，持续站好金属矿产资源保障的南太哨岗！”
未来，李刚必将以更加饱满的热情，为公司高质量发展不遗余力，为中国中冶实现“一创两最五强”奋斗目标添砖加瓦，为中国五矿承担“矿业报国、矿业强国”的初心使命继续贡献力量！

李刚与兄弟单位负责人一起视察现场

李刚每天在浓密机改造现场

李刚给公司当地员工讲述瑞木故事